Улей: Корпоративный университет

«Улей: Корпоративный университет» – это набор инструментов для обучения и развития компетенций сотрудников внутри корпоративного портала на базе Битрикс24.

Кроме обучения «Корпоративный университет» помогает бизнесу формировать корпоративную культуру, транслировать ценности, адаптировать и удерживать сотрудников.

Стоимость

Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50 000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.

Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/  

Преимущества

• Компания получает вовлеченных сотрудников, погруженных в процессы организации
  
• Сотрудники достигают профессиональных и карьерных целей, раскрывают потенциал
  
• Формируется кадровый резерв под проекты и новые направления деятельности
  
• Онлайн-курсы, библиотека, участие в проектах и менторская поддержка в одном окне внутри корпоративного портала
  
• Обучение сотрудников даже с мобильного приложения
  

Как работает

• Настраиваемая система компетенций
  

На основе предложений модуля HR-менеджер разрабатывает систему компетенций и строит схему путей развития для каждой должности согласно внутренним процессам компании. Сформированные шаблоны автоматизируют рутинные процессы онбординга и обучения сотрудников.

• Прозрачные карьерные траектории
  

Сотрудники видят иерархию должностей и возможные пути развития в компании. После согласования сотрудником со своим руководителем или HR желаемой позиций для развития система предлагает ему список недостающих компетенций.

• Автоматизированный индивидуальный путь развития
  

На старте обучения система автоматически учитывает навыки, которыми уже владеет сотрудник, и при запуске программы развития ставит в план только недостающие. Одновременно на одного человека можно завести до 5 карточек развития.

• Регулярное ревью процесса обучения
  

Ежемесячно сотрудник проводит самооценку и направляет заполненную карточку развития на согласование своему руководителю. В результате прогресс по карточке развития растёт.

• Финальное ревью и принятие решения о должности сотрудника
  

По результатам обучения руководитель принимает решение по карточке развития: меняет должность сотруднику или запускает следующую программу развития.

Состав решения

• 6 типов развивающих инструментов
  

1. Онлайн-курсы и тесты: в «Корпоративном университете» сотрудники могут проходить заранее добавленные курсы и проверять знания с помощью тестов.

2. Библиотека: коллекция книг компании, которая пополняется в зависимости от потребностей компании. Кроме того, в модуль заложена возможность интеграции с издательствами МИФ и Альпина Паблишер.

3. Наставничество: сотрудники, которые обладают определенным набором компетенций и умело применяют их на практике, могут стать наставниками.

4. Задачи и проекты: обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций, для выполнения заданий или для наблюдения за работой коллег.

5. Календарь мероприятий: взаимосвязь справочника мероприятий и встроенного в Битрикс24 модуля «Календари». Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке развития, но и в календаре. Календарь с развивающими действиями может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook  и т. д. включая стандартные возможности календарей (например, напоминания).

6. Развитие на рабочем месте / свободный ввод

• Корпоративный университет в мобильном приложении
  

Продолжить обучение можно со смартфона. Карточка развития, онлайн-курсы и тесты доступны в мобильном приложении Битрикс24.

В стоимость решения входит:

1. Само решение – его технический код с возможностью администрирования через административную панель.
   
2. Возможность получать обновления решения в течение года.
   
3. Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.