«Улей: Корпоративный университет» – это набор инструментов для обучения и развития компетенций сотрудников внутри корпоративного портала на базе Битрикс24.
Кроме обучения «Корпоративный университет» помогает бизнесу формировать корпоративную культуру, транслировать ценности, адаптировать и удерживать сотрудников.
Стоимость
Стоимость зависит от количества сотрудников (Лицензируемых пользователей в Битрикс24). На данной площадке установлена стоимость на 50 000 сотрудников. Для получения стоимости на меньшее число сотрудников просим обращаться напрямую в компанию Улей.
Если вы наш партнёр, обратитесь к нам за актуальной стоимостью со скидкой и условиями внедрения решений. Познакомиться с партнерской программой можно по ссылке https://www.wehive.digital/partners/
Преимущества
- Компания получает вовлеченных сотрудников, погруженных в процессы организации
- Сотрудники достигают профессиональных и карьерных целей, раскрывают потенциал
- Формируется кадровый резерв под проекты и новые направления деятельности
- Онлайн-курсы, библиотека, участие в проектах и менторская поддержка в одном окне внутри корпоративного портала
- Обучение сотрудников даже с мобильного приложения
Как работает- Настраиваемая система компетенций
На основе предложений модуля HR-менеджер разрабатывает систему компетенций и строит схему путей развития для каждой должности согласно внутренним процессам компании. Сформированные шаблоны автоматизируют рутинные процессы онбординга и обучения сотрудников.
- Прозрачные карьерные траектории
Сотрудники видят иерархию должностей и возможные пути развития в компании. После согласования сотрудником со своим руководителем или HR желаемой позиций для развития система предлагает ему список недостающих компетенций.
- Автоматизированный индивидуальный путь развития
На старте обучения система автоматически учитывает навыки, которыми уже владеет сотрудник, и при запуске программы развития ставит в план только недостающие. Одновременно на одного человека можно завести до 5 карточек развития.
- Регулярное ревью процесса обучения
Ежемесячно сотрудник проводит самооценку и направляет заполненную карточку развития на согласование своему руководителю. В результате прогресс по карточке развития растёт.
- Финальное ревью и принятие решения о должности сотрудника
По результатам обучения руководитель принимает решение по карточке развития: меняет должность сотруднику или запускает следующую программу развития.
Состав решения- 6 типов развивающих инструментов
1. Онлайн-курсы и тесты: в «Корпоративном университете» сотрудники могут проходить заранее добавленные курсы и проверять знания с помощью тестов.
2. Библиотека: коллекция книг компании, которая пополняется в зависимости от потребностей компании. Кроме того, в модуль заложена возможность интеграции с издательствами МИФ и Альпина Паблишер.
3. Наставничество: сотрудники, которые обладают определенным набором компетенций и умело применяют их на практике, могут стать наставниками.
4. Задачи и проекты: обучающегося сотрудника можно привлечь к участию в задачах и проектах с целью развития конкретных компетенций, для выполнения заданий или для наблюдения за работой коллег.
5. Календарь мероприятий: взаимосвязь справочника мероприятий и встроенного в Битрикс24 модуля «Календари». Сотрудник, у которого добавлено развивающее действие, видит его не только в своей карточке развития, но и в календаре. Календарь с развивающими действиями может синхронизироваться с Android, iOS, Outlook и т. д. включая стандартные возможности календарей (например, напоминания).
6. Развитие на рабочем месте / свободный ввод
- Корпоративный университет в мобильном приложении
Продолжить обучение можно со смартфона. Карточка развития, онлайн-курсы и тесты доступны в мобильном приложении Битрикс24.
В стоимость решения входит:
- Само решение – его технический код с возможностью администрирования через административную панель.
- Возможность получать обновления решения в течение года.
- Документация, которая будет полезна как для обучения своих сотрудников, так и для самостоятельного внедрения и доработки.
